Метою формування кадрового резерву є підтримка педагогів у перехідний період і збереження їх у системі освіти
Кадровий резерв педагогів: підтримка в перехідний період
Кабінет Міністрів України затвердив постанову, яка вносить зміни до Порядку формування кадрового резерву педагогічних працівників. Цей інструмент є частиною впровадження політики «Школа офлайн» і дає змогу вчителям, які можуть залишитися без педагогічного навантаження, проходити навчання та отримувати середню заробітну плату.
Метою формування кадрового резерву є підтримка педагогів у перехідний період, збереження їх у системі освіти та забезпечення плавного впровадження змін.
Хто може подати заяву до кадрового резерву та отримувати середню заробітну плату?
Подати заяву про залучення до кадрового резерву можуть педагогічні працівники, які працювали в школах, розташованих у громадах 10 областей, які з 1 вересня 2025 року призупинять освітню діяльність.
До переліку областей увійшли:
- Дніпропетровська;
- Донецька;
- Запорізька;
- Луганська;
- Миколаївська;
- Одеська;
- Сумська;
- Харківська;
- Херсонська;
- Чернігівська.
Що передбачає перебування у кадровому резерві
- Фінансова підтримка. Учителю можуть виплачувати середню заробітну плату (але не менше ніж 2/3 посадового окладу станом на день оголошення простою). Виплата починається з дати підписання договору про працевлаштування й триває до завершення воєнного стану та ще шість місяців після.
- Професійний розвиток. Участь у резерві передбачає проходження навчання за Типовою програмою, затвердженою МОН.
- Можливість подальшої роботи. Пройшовши навчання, учителю стануть доступні пропозиції щодо працевлаштування в школі на деокупованій території з умовою відпрацювати там не менше 5 років.
Як потрапити до Кадрового резерву
Для цього потрібно подати анкету (за формою додаток 1 до постанови) та копії документів про освіту, якщо їх немає в ЄДЕБО.
Документи можна подати через диджитальну платформу для реєстрації.
Планується, що найближчим часом МОН анонсує вебінари щодо особливостей подання заяв.
Щоб отримувати середню заробітну плату впродовж перебування у кадровому резерві, педагогічний працівник має укласти договір про працевлаштування з органом управління освітою. Для цього потрібно звернутися:
- до закладу освіти, з яким особа перебуває у трудових відносинах;
- безпосередньо до органу управління у сфері освіти територіальної громади чи обласної (військової) адміністрації, якому підпорядкований заклад.
У якому разі виплати можуть припинити?
Припинити виплати учителю можуть у разі:
- виїзду педагогічного працівника на постійне місце проживання за кордон або більше ніж на 30 днів;
- працевлаштування педагогічного працівника на умовах повного робочого дня або з повним педагогічним навантаженням не менш як на одну ставку (для посад педагогічних працівників);
- зупинення функціонування резерву.
За матеріалами Міністерства освіти і науки України.
